Где и кем работать, какая зарплата после окончания обучения в вузе Уфы по профилю бакалавриата "Экономика труда и HR-аналитика"

Выпускники данной направленности востребованы:

• на ведущих промышленных предприятиях и в организациях;
• в коммерческих и бюджетных организациях инфраструктуры города и области;
• в финансово-кредитных учреждениях (финансовых компаниях, акционерных и коммерческих банках);
• в страховых, консалтинговых, аудиторских компаниях;
• в рекрутинговых агентствах;
• в территориальных (региональных, муниципальных) структурах управления человеческими ресурсами и социально-трудовыми отношениями: Комитете по труду и занятости населения, Комитете по социальной политике, Департаменте занятости населения, Государственной Налоговой инспекции, Миграционной службе (в составе МВД); Комитете по экономической политике и стратегическому планированию, Комитете по промышленной политике, инновациям и торговле; Законодательном собрании;
• в общественных организациях; ассоциациях, фондах.

Компетенции:

• поиск информации по полученному заданию, сбор и анализ данных, необходимых для проведения конкретных экономических расчетов;
• обработка массивов экономических данных в соответствии с поставленной задачей, анализ, оценка, интерпретация полученных результатов и обоснование выводов;
• построение стандартных теоретических и эконометрических моделей исследуемых процессов, явлений и объектов, относящихся к области профессиональной деятельности,
• анализ и интерпретация полученных результатов; анализ и интерпретация показателей, характеризующих социально-экономические процессы и явления на микро- и макроуровне как в России, так и за рубежом;
• подготовка информационных обзоров, аналитических отчетов;
• проведение статистических обследований, опросов, анкетирования и первичная обработка их результатов;
• участие в разработке проектных решений в области профессиональной деятельности, подготовке предложений и мероприятий по реализации разработанных проектов и программ; расчетно-экономическая деятельность:
• подготовка исходных данных для проведения расчетов экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов;
• проведение расчетов экономических и социально-экономических показателей на основе типовых методик с учетом действующей нормативно-правовой базы;
• разработка экономических разделов планов предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств.

Специалист также сможет:

• Проектировать жизненный цикл сотрудника, с целью оптимизации затрат организации на человеческие ресурсы (в том числе построение Employee journey map и др.);
• Моделировать организационную и кадровую структуру, планировать необходимую численность и затраты на человеческие ресурсы, осуществлять оценку условий труда;
• Строить воронки подбора, сокращать время найма и расходы на формирование человеческих ресурсов;
• Снижать текучесть кадров, влияя на удержание, рассчитывать эффективность программ подбора и адаптации;
• Выстраивать систему Total Rewards, разрабатывать и внедрять программы вознаграждения, стимулирования и мотивации, а также Well-being программы, оценивать и повышать вовлеченность и удовлетворенность трудом (применять индекс лояльности eNPS );
• Рассчитывать KPI и OKR, оценивать эффективность программ премирования и признания;
• Анализировать и оптимизировать затраты рабочего времени сотрудников, осуществлять организацию и нормирование труда, разрабатывать программы роста производительности и оценивать их эффективность;
• Проектировать программы обучения и развития человеческих ресурсов, оценивать их экономическую эффективность (T&D направление);
• Осуществлять бюджетирование расходов на персонал и др.