Программа предлагает студентам углубленное изучение экономических и аналитических аспектов, связанных с трудовыми ресурсами и управлением персоналом. Студенты получат знания о современных теориях и методах экономики труда, основах управления персоналом и различных аспектах человеческих ресурсов в организациях. Они изучат теоретические и практические аспекты рекрутинга, подбора и адаптации сотрудников, а также обучения и развития персонала.
Программа также подготовит студентов к анализу данных в HR-сфере, включая использование статистических методов и современных инструментов аналитики. В результате обучения студенты будут готовы к работе в области управления персоналом, экономического анализа труда, HR-аналитики и консалтинга, а также к дальнейшему обучению на магистерской программе в сфере экономики и управления персоналом.
Новая усовершенствованная программа подготовки, отвечающая главному тренду рынка – Data-Driven Business. Широкий спектр изучаемых вопросов позволяет выпускникам быть востребованными как в микроэкономическом, так и в макроэкономическом секторе:
Экономика труда в целом позволяет освоить фундаментальные вопросы рынка труда (распределение ресурсов, занятость, производительность труда, экономика знаний, особенности труда в цифровой экономике);
HR-аналитика позволяет освоить прикладные инструменты для бизнеса (анализ HR данных, BI, Python, визуализация и построение дашбордов, RPA (роботизация бизнес-процессов), построение выводов и стратегий).
Коллаборация теории и практики максимизирует эффективность обучения.
Профессиональные дисциплины:
- Макроэкономика
- Микроэкономика
- Эконометрика
- Статистика
- Бухгалтерский учет и анализ
- Институциональная экономика
- Маркетинг
- Менеджмент
- Мировая экономика и международные экономические отношения
- Экономика труда
- Экономика общественного сектора
- Теория снижения издержек производства.
Профильные дисциплины:
- Рынок труда и управление человеческими ресурсами
- Организационный дизайн
- Моделирование и реинжиниринг HR-процессов
- Трудовое вознаграждение
- Социально-трудовые отношения в постиндустриальном обществе
- Эффективность и производительность труда
- Организация, нормирование и регламентация труда
- Экономические основы HR-процессов
- Анализ использования и развитие трудовых ресурсов
- HR-аналитика
- Data-Driven HR: инструменты анализа и визуализации данных
- Основы программирования для решения задач HR-аналитики
- Политика доходов и качество жизни населения
- Охрана и безопасность труда
- Аудит в трудовой сфере.